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 <思いやりのあるコミュニティ宣言>
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ありがとうございます。

 投稿者:  投稿日:2006年12月 2日(土)11時07分18秒
返信・引用
  管理人様

回答いただきましてありがとうございます。
大変参考になりました。
そして私自身の考え方を変える必要がある事を、痛感致しました。
出向者の方々へ、何の配慮もしていなかった事を上司へ報告し、罰則があるか考える前にやるべき事をやらなくてはと思いました。
 
 

36協定について回答)

 投稿者:とめさん  投稿日:2006年12月 2日(土)09時40分44秒
返信・引用
  質問の趣旨が、単に罰則の有無を問うているのであれば、罰則はないでしょうね。
しかし、労働者保護の観点からいえば、望ましくありません。
最近、労基法違反であるとかないとか、罰則があるのかないのか、という意見や質問がおおいのだが、法的にどうであるかどうかは、専門の弁護士か労基署に聞くのがいい。
限度基準はあくまでも行政指導であり、また、限度基準は適用しなくてもよい業種も決まっているし、行政側の裁量の幅もある。
 さらには、36条協定にしても、特別条項付き協定を結ぶこともできる。
 質問に、7回以上あったとします、では他人事すぎるように思われますが、特別条項に6回と規定した場合にどうなるかということでしょうか?
 その場合も、答えは同じです。
 要するに、重要視すべきはそういうことではなくて、労働者保護をどうするかということではないか。
 出向先と協議をする、出向先に赴いてその労働者の健康状態を絶えず確認する、出向元への召集命令を出して本人を呼びよせ、話を聞く、必要に応じて安全衛生法にもとづく面接指導を受けさせる等々、すべきことはいくらでもあると思います。
 以上、参考にしてください。
 

36協定について

 投稿者:  投稿日:2006年12月 2日(土)01時56分56秒
返信・引用
  出向者の勤怠の件でお伺いしたい事があります。出向先の36協定に従がい、時間外が特別な事情により1ヶ月あたり45時間を超過した月が7回以上あったとします。
この場合、36違反で何か罰則は発生するのでしょうか?
 

ありがとうございます

 投稿者:YS  投稿日:2006年11月30日(木)15時04分25秒
返信・引用
   管理人様

 ありがとうございます。
少し気持ちを落ち着けて、事実関係を整理してから
またメールでご連絡させて頂きます。
 

YSさま

 投稿者:とめさん  投稿日:2006年11月29日(水)19時04分59秒
返信・引用
  まず、労災保険をもらうようにしましょう。
それは、どうなっていますか。
損害賠償は請求するための理由や内容にもよりますが、
労災で支給されるものと同じ内容のものであれば、
両方からは重複してはもらえません。

そこで、労災が支給になったとして、それ以上のもの
(たとえば慰謝料など)を要求したいときは、
裁判で訴えることになります。

今後は、掲示板の下にある「管理者へのメール」
か、あなた自身のパソコンあるいは携帯電話でメール
を送ってもらった方が、連絡しやすいでしょう。
 

質問です・宜しくお願い致します

 投稿者:YS  投稿日:2006年11月29日(水)17時57分39秒
返信・引用
    管理人様
 突然申し訳ありません。
掲示板の趣旨に反しているようでしたら削除願います。

 私の主人が、就労中の事故のより亡くなりました。
私としては色々なことがどうしても納得できず、社を相手に訴訟を起こすことも考えています。
 この場合、損害賠償をもらうと労災保険が減額されると聞いたのですが
よくわかりません。
 労災と損害賠償とは別のもののように思うのですが、損害賠償をもらったら保険の方は、返さなければいけないのでしょうか。また、どちらから請求するのが妥当なのでしょうか。
 まだ全く気持ちが整理できず、訳の分からない状態です。
アドバイス頂けましたら、幸いです。宜しくお願い致します。
 

安心しました。

 投稿者:ゆき  投稿日:2006年11月23日(木)23時32分45秒
返信・引用
  ご回答ありがとうございます。
これからは合格目指して猛勉強しようと思います。

とめさんのサイトも大いに活用させて頂きたいと思います。
本当にありがとうございました。
 

社労士をめざしたい(回答)

 投稿者:とめさん  投稿日:2006年11月23日(木)20時21分44秒
返信・引用
  おたよりありがとうございます。
過去のことは、登録には何の支障もありませんので、ご心配なく。
罰金以上の刑に処せられた場合は3年過ぎないといけないが、
問い合わせの件はそれとはまったく違います。
こだわりをもたずに学習に励み、まずは合格を目指すことです。
 

社労士をめざしたいのですが・・。

 投稿者:ゆき  投稿日:2006年11月23日(木)19時34分49秒
返信・引用
  はじめまして。
私はあるきっかけで社労士をめざしてみよう!と考えている女性です。
ただ、勉強を始める前に、ひとつ気にかかっている事があるのです。

私は事情があり、過去に年金未払い期間があります。
もちろん今はできる事なら遡って払えるものなら全て払いたいと思っていますが・・。
 こんな私が社労士を目指し、万が一合格できたとしても、登録は可能なのでしょうか?
社労士を目指す理由は、主に現職場での異動とベースアップを希望するからです。
ただ過去にこうゆう事がある場合、胸を張って社労士を名乗ることはできないのではないか、またそれ以前に、社労士を目指す資格すらないのではないかと不安になります。
どうか回答をお願い致します。
 

お礼)60条の趣旨

 投稿者:けんさん  投稿日:2006年11月 9日(木)20時21分1秒
返信・引用
  質問コーナーの場所を間違えていました。いつも、噛み砕いたご説明でよくわかりました。有難うございました。  

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