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Re: 通勤災害による休業と有給休休暇

 投稿者:kobarie  投稿日:2018年11月15日(木)08時40分24秒
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  Tomeさんへのお返事です。
ありがとうございます。
会社の規定に準ずるということですね。となると、派遣会社では難しいかも知れないですね。
再度確認してみます。
勉強になりました。
ありがとうございました。
> 年次有給休暇の取得要件の一つとして、労働基準法39条1項、2項に、「出動した日数が全労働日の8割以上であること」が必要とある。
>   投稿者の場合、労災事故により休業した場合の出勤率について、心配されています。
>   これについては、労働基準法39条8項に
>  「労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び育児休業、介護休業法に規定する育児休業又は介護休業をした期間並びに労働基準法に規定する産前産後の休業した期間は、出勤したものとみなす」とある。
>   よって、業務災害による休業期間は、出勤率を算定する場合は、出勤した日となるが、通勤災害については労働基準法上の規定がない。
> (出席日扱いとしなくても、労基法違反ではない)
> ただし、その会社の就業規則などで、通勤災害による休業も出勤した日とするというルールあるいは慣習があれば、それに従うことになります。、
 
 
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